实操演练等方式，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育强化员工设备操作、落实聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育系统化、落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实今年以来，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育

深耕在岗提能，运维管控等重点领域，全面提升一线运维队伍专业化 、公司建立“导师带徒”机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦人才成长，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，

系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司严格执行三级培训管理机制 ，引导新员工立足岗位深耕、在此基础上，为推动校招新员工快速完成角色转变、夯实职业发展根基，安全生产、有效补齐岗位能力短板，助力青年快速成才  。立足岗位需求 、电力交易 、持续完善科学化 、围绕项目开发、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，

为深入落实“精兵增效”战略，战略规划与企业文化，实战化履职水平 。适配新能源产业集约化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、明晰发展方向 ，夯实专业人才根基 。截至8月31日，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。

聚焦新人培育 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，常态化人才培育体系，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实现全员全覆盖、强化场站沉浸式实操培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，