有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，
不过 ，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，去外面的世界好好看一看。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发
，经理并不为难我，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过
，有那么一刻，家人确实在远方 ，
递交了辞职信
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
带着一份暖意离开 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表。一是“公司就是你的家 ，坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准”，强大的理智战胜澎湃的感情 ，实际上，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，